“Sem feedback voamos às cegas.“, Folkman. Esta é uma frase que ilustra muito bem o processo de perseguir qualquer objetivo em sua vida. E com a conquista de um novo ou melhor emprego, não é diferente!
Muitos candidatos possuem grandes dificuldades em conseguir um emprego pois não conseguem obter informações suficientes sobre seu desempenho nas diferentes fases do processo seletivo. A grande maioria se sente vítima de um processo complexo onde os recrutadores ditam regras de seleção estranhas, confusas e injustas.
Porém, a realidade é muito simples. O processo seletivo possui diferentes metodologias para avaliar a aderência do candidato à vaga, e caso ele não esteja apto ou existam candidatos mais aptos, ele não conseguirá esta oportunidade de emprego. Isto é normal, porém existe uma oportunidade escondida que muitos profissionais deixam passar, e que pode te ajudar a conquistar o emprego que tanto deseja: pedir feedback!
Feedback é uma informação isenta de julgamento capaz de te direcionar para seu objetivo. No ambiente de trabalho o feedback pode facilitar a sua escalada pelos diferentes níveis de carreira, já no processo seletivo pode abrir seus olhos sobre pontos a desenvolver em sua comunicação, em seu comportamento ou em seu histórico profissional que facilitarão as próximas oportunidades de conquista um emprego. Veja abaixo algumas formas de conseguir este feedback:
Feedback sobre currículo
Nesta fase a grande maioria dos candidatos não percebe a possibilidade de ter um feedback que possa lhes ajudar no futuros processos seletivos. Concordo que é um feedback nada direto mas pode evitar que continue dando murro em ponta de faca. Basta você perceber os resultados que está obtendo ao enviar seu currículo. Você envia seus currículos e não é chamado para nenhuma vaga? Você é chamado para poucas oportunidades? Ou é contatado para as futuras fases dos processos seletivos na grande maioria das vezes?
Caso não seja chamado por nenhuma empresa, com certeza seu currículo precisa de ajuda! Talvez você não consiga demostrar sua experiência para a vaga, sua formação acadêmica ou mesmo outras informações da forma adequada. Talvez seu currículo possa até estar bem preenchido, porém você pode estar enviando para vagas que não condizem com seu perfil. E se não fizer nada, continuará a ter problemas…
Feedback sobre as próximas fases (testes, dinâmicas e entrevistas)
Nestas fases você geralmente conhecerá algum profissional de RH da empresa que deseja contratar ou de uma consultoria que está desenvolvendo o trabalho. Sendo assim, independente da fase que estiver participando, obtenha o contato deste profissional, como um e-mail, telefone, ou apenas o nome e sobrenome para que possa ligar na empresa no futuro e conseguir encontrá-lo.
Durante um processo seletivo é comum os profissionais de RH entrarem em contato no futuro para informar se você passou para a próxima fase ou não (isto pode ser feito por e-mail ou telefone). Em algumas situações ou dependendo do profissional, caso não passe para a próxima fase, você talvez nem receba essa informação.
Por isso é fundamental você assumir a responsabilidade pelo seu sucesso, pegar o contato do profissional e entrar em contato para solicitar um feedback sobre sua participação no processo seletivo. Com esta atitude você poderá entender o que a empresa esperava de sua participação e o que poderia ter feito para ter um melhor desempenho. E com esta informação você poderá se preparar melhor para futuros processos seletivos.
Agora me conta: você já pediu algum feedback em um processo seletivo? O fato de você ter obtido a resposta ou não, pouco importa. O mais importante é que você crie o hábito de pedir feedback para que sempre possa ter a oportunidade de aprender mais sobre onde pode estar falhando e assim conseguir seu novo emprego! Grande abraço e uma ótima semana!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia