Todos sabemos que vivemos uma crise e que um dos impactos mais claros é o aumento do desemprego. Segundo as últimas pesquisas o desemprego continua a aumentar. Hoje, no Brasil, existem mais de 12 milhões de desempregados. Associado a este movimento de corte das empresas, construiu-se nos últimos meses (ou anos) um sentimento de medo e pânico nas organizações, de que qualquer profissional, por melhor que seja, pode ser desligado a qualquer momento.
Esta paranóia inundou o comportamento dos profissionais e, um olhar diferente do líder, um tom de voz mais áspero ou mesmo um “boa noite” sem resposta (pela distração da outra pessoa) são suficientes para dar a falsa impressão de certeza ao colaborador de que seu fim na empresa se aproxima.
Apesar do cenário ser favorável a estas distorções de interpretações da realidade, o profissional deve fazer um movimento contrário, mesmo que isto exija energia. Senão, o medo tomará conta, a preocupação sobre seu futuro aumentará e tudo isto poderá afetar sua motivação e produtividade, o que pode, com certeza, facilitar o seu desligamento no futuro!
Trabalhe corretamente seus pensamentos (tenha inteligência emocional)
Portanto é essencial que o profissional consiga sair desta zona de pensamentos negativos e tomar contato com a realidade o mais rápido possível. Saber evitar estas fantasias, controlar suas emoções e saber diferenciar o que é imaginação do que é realidade é um competência extremamente exigida nas empresas e fundamental para seu crescimento na carreira, também conhecida como inteligência emocional.
Fara facilitar este contato com a realidade, desenvolver a inteligência emocional em seu ambiente de trabalho e entender se sua empresa realmente sofre com a crise, analise e responda as seguintes perguntas:
- Sua empresa tem conseguido atingir suas metas estipuladas para o ano ou a saúde financeira está comprometida?
- Com que frequência as pessoas tem sido demitidas na sua empresa? Isto ocorre de forma isolada ou atingem uma boa parte dos departamentos?
- Quando as demissões ocorrem, os desligamentos são feitos baseados em péssimo desempenho ou para reduzir os custos de altos salários?
- As equipes de trabalho estão mais ociosas? Falta trabalho ou a demanda de seus clientes têm caído?
Seja responsável e avalie sua conduta profissional
Feita esta análise, você deve também rever sua atuação. Geralmente as demissões, mesmo em momentos de crise, são motivadas por baixo desempenho, pois a cobrança por resultados aumenta e muitos profissionais não conseguem responder adequadamente a esta expectativa da liderança ou da empresa.
Sendo assim, avalie seu desempenho com frequência. Revise suas últimas avaliações de desempenho para identificar pontos de melhoria nos quais você não tem atuado. Caso a empresa que você trabalha não ofereça uma avaliação, procure por feedback, mesmo que informal. Chame seu líder para um café e pergunte como você pode melhorar seu desempenho e ajudar a empresa a crescer.
Sinais de que sua demissão está próxima
Porém, estas ações de melhoria podem ser tarde demais quando a liderança já identificou em você problemas claros de desempenho. Assim, para saber se você está na mira dos desligamentos, é importante refletir sobre as seguintes perguntas:
- Você não é mais convocado para reuniões que costumava participar?
- Sua liderança não se preocupa mais em te atualizar sobre as decisões, novos projetos e mudanças da empresa?
- Suas responsabilidades estão diminuindo gradativamente?
- Você foi orientado para ensinar alguém sobre suas atividades atuais, ou repassar algum conhecimento que só você possui?
Se a grande maioria das perguntas você respondeu positivamente, você corre riscos. Porém, como esta é uma análise subjetiva, o ideal é buscar a informação real. Chame seu líder para um conversa e pegunte claramente quais são as expectativas da empresa sobre seu futuro! Uma conversa dessas não é fácil, mas te garanto que é melhor que continuar a sofrer com o medo e a continuar passando noites em claro com tanta preocupação.
E você tem se visto nesta situação nos últimos tempos? O que tem feito para desenhar um plano para sua carreira caso o desligamento se torne uma realidade para você? Deixe seu comentário abaixo e conte comigo para te ajudar a encontrar uma resposta… Abraço!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia